外国人在华就业7大注意事项
很多公司第一次接触招聘外籍人才，不知该怎么办，不知道招聘外籍在华工作应该注意什么？
在华合法工作需要具备哪些条件？
哪些情形属于外国人在华“非法就业”呢?
7大注意事项
下面小编整理了7点注意事项：
1.劳动关系劳务关系的区别；
2.是否属于非法就业；
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定
外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
① 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
② 超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
③ 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
3.办理外国人工作许可；
有4类外国人可以免办外国人工作许可：
① 由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
② 持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
③ 经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人；
④ 持有中国《外国人永久居留证》的外籍人员。
4.与外国人签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年；
5.办理工作签证；
工作签证必须要与实际工作内容相符，如工作签证与工作内容不符就可能构成违法用工。
6.注意外籍员工法定退休年龄；
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄（目前的标准是：企业男性员工60周岁，女性员工50周岁）或者开始享受养老待遇时，劳动合同终止。
7.签订劳动合同；
按照《外国人在中国就业管理规定》规定，涉外劳动合同的期限最长不得超过五年，劳动合同期限届满即行终止。双方在履行完毕外国人就业的审批手续后，可以续订劳动合同。
