Sincetheepidemicoutbreak,manyforeignershavechosentoworkinChina,thepremiseisthatalegalvisaisrequired.Withtherecentadventofthedoublereductionpolicy,visaprocessingforforeigntalentinChinahasalsoencounteredunprecedenteddifficulties.Someprovinceshavetobemorestringentforforeigntalentandthereisariskofvisaprocessingbeingdenied.Thesuccessofanapplicationforaforeignerworkpermitrequiresparticularattentiontotwoaspects
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自从疫情暴发以来，不少外国人选择在中国工作，前提是需要合法的签证。近期双减政策的来临，境内的外籍人才签证办理也遇到了前所未有的困难。有些省份对于外籍人才的审核要更为严格，办理签证也会有被拒签的风险。外国人工作许可申请的成功与否，特别需要注意以下两方面：
[Onthebusinessside]
Whenrecruitingforeigntalent,employersmusthaveaclearunderstandingoflocalvisaprocessingpoliciesandbeclearaboutwhetherandwhattypeofworkvisascanbeissuedtoforeigntalentfortargetedrecruitment.
用人单位在招聘外籍人才的时候，一定要清晰的了解当地的签证办理政策，要明确是否可以给外籍人才办理工签，办理什么类型的工签，进行有针对性的招聘。
1.Theenterprisemustbeestablishedinaccordancewiththelaw,haveactualbusinesspremises,paytaxesinaccordancewiththelaw,paysocialinsuranceandhavenomajorillegalanduntrustworthyrecords.Jobsemployingforeignerswithspecialneedsmustprovideindustrialpermitsinaccordancewiththelaw,andmustnotviolaterelevantnationalregulations.Wagesforemployingforeignersmustnotbelowerthanthelocalminimumwage,andlegallyemployedforeignersareprotectedbylabourlaws.
1、企业必须是依法设立，有实际经营场所，依法纳税，缴纳社会保险，无重大违法失信记录。雇佣外国人的职位有特殊需求要依法提供行业许可，不得违反国家有关规定。雇佣外国人的工资不得低于当地最低工资标准，合法就业的外国人得到劳动法保护。
2.Thelawsandregulationsshallbeapprovedinadvancebythe
