外教（外籍人才）离职时，要严格按照外国人离职手续办理，否则就可能面临无法转聘的情况。
如果是正常结束合同，需要提前至少一个月签订解聘书，然后准备转聘材料，如果是中间想解约，则需要根据签订的劳动合同提前一个月或三个月提出正式的离职申请，然后走流程。
之前遇到过不少首次转聘的外国人，因为没有经验，找新工作也晚，等确定了工作，手续办理也来不及了，弄得手忙脚乱的。经验丰富的外国人在合同结束之前，提前3-4个月就开始寻找新的工作机会，确定工作以后就可以有足够的时间进行转聘流程。
转聘需要什么手续呢？
首先，注销函是转聘要求的最重要的资料。
工作许可具有排他性，这也就意味着，只有一家单位可以给外教申请工作许可，如果外教想要换工作，就必须要求原单位系统申请注销，这样下一家单位才可以转聘或者新申请。之前有个美国外教，因为在原单位表现的不好，原单位拒绝给注销函，不管怎么协商，学校坚持不给注销，这样只能拖到自己过期，但是新单位那边又要求过期以后再申请停留签是不能再申请新的工作签证的，无奈外教只能找别的工作。
对外教来说，好好工作，跟学校搞好关系也是相当重要的，否则会给自己造成麻烦，严重的可能必须回国。我们也遇到过一些外教，仗着自己的优势，不服从管理，我行我素，最后被曝光，再想找好的工作就很困难了。
再次，推荐信也是非常重要的文件。之前我们也说过推荐信的重要性，最近联系的一些地方的幼儿园就要求，转聘的话，必须有幼儿园的教学经验，有的外教之前有幼儿园的教学经验，但是离职的时候没有要推荐信，等再想要的时候，也可能之前的单位不存在了，也可能负责人换了，已经联系不上了，所以这就建议我们的外教在离职的时候不管当时需要与否都要一份推荐信，证明自己在学校工作过，也可能之后会用到。
无犯罪也是非常重要的，虽然文件上要求之前上传过认证的无犯罪的，不需要再次上传，但是有些地方也规定，即使之前有过，也需要在外教的原工作地当地的派出所再申请一份新的无犯罪或者从国外重新申请一份，这就需要外教衡量一下怎么申请比较方便，有的小地方，本身外国人就少，涉及到外国人的一些文件更不知道怎么去处理，我们也帮一些外国人问过，这边让咨询那边，那边也说不负责，最后无奈只能去国外重新申请一份。
虽然签证审核越来越严格，但是需要的文件都是大同小异的，只要严格遵守程序，是个守法的好老师，就能一直在中国工作。
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