多年来，儿科医生缺乏一直是医界面临的问题。各地、各医院为了确保儿科的正常运行，可谓是纷纷出招、各显其能。近日，医院优化结构，留住儿科医务人才，广州市发改委、卫计委、人社局和财*局日前联合印发《通知》，从5月1日开始，6岁以下医院看病，包括门诊挂号、静脉注射等在内的项医疗项目都会加价。列入此次加价的项目有项，例如，普通门诊诊查费从10元上升到13元，急诊诊查费从21元上调至27.3元，雾化吸入每次从7.77元增加到10.1元，进行小儿原发性肠套叠手术复位从元调整为.20元，扁桃体切除术从元调整为元，等等。
广州的这项措施在广东来讲不是首创。据央视财经报道，今年2月10号，珠海市调医院项医疗服务价格，其中，对6岁(含)以下儿童的临床诊疗类项目实行30%的加收*策；此前，佛山市也已经实行了类似*策，目的也是为了留住儿科人才。
对于这种应对儿科医生紧缺的措施，首先肯定其应对的积极性；但至于其有效性尚不明确，因为问题在于儿科医学人才缺乏或流失可能不是“钱”的问题！
小编认为至少不全是，明确来讲“钱”的因素占的比例微乎其微。为什么这样讲呢？
首先，从儿科缺乏的程度来讲，根据《年中国卫生统计年鉴》公布的数据显示，我国平均每名儿童只有0.43位儿科医生，也就是说近名儿童才对应一位儿科医生，面临“僧多粥少”的困境。儿科医生本是缺乏，拿“钱”说话，好像解决不了“缺乏”的根本问题。
其次，从儿科医生流失的角度来讲，随着医疗改革的深入，在压根儿没解决儿科医疗队伍扩员的情况下，人才流动却日益频繁，这造成不可阻挡的地域间的人才流动或相对流失，甚至国家整个儿科医疗队伍的减员。根据年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》显示，最近3年，中国儿科医师流失人数为人，占比10.7%。也就是说，儿科医生非但没有新生力量带来人员增长，还出现大约10%的降低。这种趋势不是涨点“钱”所能、就能解决滴。
最后，从小儿患者诊疗项目提高收费的角度来讲，在一定程度上可能会提高儿科医生的收益，但这些增长的费用真正作为医生薪水的比例又有多少呢？到头来还不是抱着挽留儿科医生的初衷，打着提高儿科医生劳动价值的旗号，医院或者科室的收入罢了！如此，给儿科医生人均增长千儿八百（很大可能达不到），而相对于超负荷的劳动、相对于得不到充员的无望、相对于苦逼的医疗环境，这种增长又能给他们增添几分热泪长流的感动与一岗到终生的坚定？！
对于这种困境，小编倒是有两点中肯的建议，自认为是解决问题的良方：
一、从上层管理、从系统上解决问题。作为高层卫生管理部门，要根因分析这种窘况，切实引导和保障儿科医生的人才培养，才能保证儿科队伍的不断充员，不断减压儿科医生的负荷。“大河没水，小河里干”，道理很简单，不解决根本问题，其他口号喊得再响，措施采取的再“得当”，都无异于扯淡！
二、从人文管理、从制度上提高保障。众所周知，在医院各临床科室中，儿科应该是工作负荷最大、诊疗难度最大、医患关系最不好处理的科室之一。针对这种情况，国家层面、卫生系统以及医疗单位本身制定相应的缓解和保护措施，加强对该群体的人文关怀和安全保护显得尤为重要。年10月发生山东莱芜的儿科李宝华医生被杀事件，让多少医务人员、尤其是儿科医生不寒而栗、伤心欲绝？没有人文关怀、没有人生安全、没有职业尊严，作为一个个拥有高学历的医务工作者，谁还在乎你多给多少钱？！
网上有句热语：Youcannotwakeapersonwhoispretendingtobeasleep!换成中文就是：你永远叫不醒一个装睡的人！对于儿科医生紧缺的现状，如果管理顶层和基层都视而不见，充耳不闻，装憨卖呆，任何花俏的*策都近乎权术的伎俩，结果无非是治标不治本，甚至标本皆不治，完全是花拳绣腿般的幌子。
总而言之，医界儿科医生紧缺可能真的不是钱能解决的事儿！至于绝招，想必上述已经较为明确了！各位同仁，你们认为呢？！对此有何高见，欢迎文后留言。
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