最近很多用人单位因为第一次聘请外籍人士的时候，没有很了解工作签证的申请对于用人单位及员工有哪些具体的要求，导致签证申请被退回或者被拒，影响申请人的入职时间，今天GTGVISA就为大家分享一下几个申请工作许可成功的经典案例及相关申请工作许可的注意事项，供大家可以进行参考学习：
经典案例分享（一）
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案例一：
某企业聘用某外国人来华工作，为其申请办理《外国人工作许可证》。双方签订的劳动合同明确申请人工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍，符合外国高端人才（A类）标准，申请人按照《外国人工作许可证》办理要求，提交了外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、体检证明、聘用合同、护照、6个月内正面免冠照片等材料，并对最高学历、无犯罪记录予以承诺。经审核符合条件，外国人来华工作许可决定机关准予发放《外国人工作许可证》（A类）。案情分析：
本案中，根据《国家外国专家局人力资源社会保障局外交部公安部关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发〔〕40号）中有关外国人来华工作分类标准规定，中国经济社会发展急需的科学家、科技领*人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国家引进外国人才重点和目录及有关条件的，确定为A类。其中，符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍”为条件之一。该申请人符合上述条件，可确定为A类。根据《国家外国专家局关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发〔〕36号）有关规定，符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）中“符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才”，最高学历（学位）证明、无犯罪记录证明等材料可采用承诺制。
在此提醒，由于申请人以劳动合同上的薪酬作为承诺达到外国人工作许可A类条件的主要佐证材料，在申请人办理工作许可延期时需提供个人完税证明，证明申请人已按照劳动合同上载明的薪酬标准依法缴纳个人所得税。如延期时未能提供有关完税证明，将影响申请人再次办理外国人来华工作许可。
经典案例分享（二）
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案例二：
某体育活动策划有限公司聘请某外国人担任网球教练，为其申请办理《外国人工作许可证》。该公司经营范围涉及体育培训，并在聘用外国人来华工作许可申请中提及开展有关青少年网球拓展项目。按照外国人来华工作许可决定机关要求，该公司提交了教育部门审发的《办学许可证》，经审核符合条件，准予发放《外国人工作许可证》。
案情分析：
根据广东省教育厅于年8月公布的《关于坚决做好减轻义务教育阶段学生校外培训负担工作的通知》要求，开展体育（或体育与健康）、艺术（或音乐、美术）以及综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等非学科类培训的机构，各地教育行*部门参照《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔〕80号）和广东省学科类培训机构的设置标准（粤教策〔〕6号）的要求进行审批，发放办学许可证，确保证照齐全。
在此提醒，面向青少年开展体育（或体育与健康）、艺术（或音乐、美术）以及综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等非学科类培训的机构，应按照教育主管部门有关规定取得《办学许可证》后，方可合法聘用外国人从事培训活动。签订劳动合同的限制
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用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按规定履行审批手续后可以续订。
被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行*部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理工作许可证延期手续。
同时外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
因此，与外国人只能签订固定期限劳动合同，且不能超过5年。
外籍员工需符合办理工签条件
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外籍员工办理工签基本条件：
1.本科毕业满两年（需要到相关部门认证）
2.可以提供无犯罪认证
3.中国户口已注销(外籍华人)
4.拥有相关的工作经验
聘请单位所需的材料
企业营业执照
法人身份证明
专办员身份证明
公司固定电话号码等
外籍员工个人需提供资料清单：
外籍员工的个人护照
学历证书
工作经验证明
无犯罪证明
体检报告等