在当前中国的飞速发展的下，中国面向世界的工作岗位越来越多，而且对于外国来华工作的福利待遇优渥，越来越多的外国人想在中国谋求一份工作，而与之相对，我国的一些公司因市场需求或业务需求也要聘用外国人。
在此之外，还有一些小型公司，甚至是个体户为了撑门面而去聘用外国人。
后者是不合法的，因为《外国人在中国就业管理规定》第三十四条规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。对于违反此规定的，可以予以举报。
正常情况，根据我国的法律规定，首先，外国人在其本国时，要在中国驻其本国大使馆办理工作签证。来到中国后，应当到当地劳动部门办理就业证。最后，来华务工人员应到公安部门办理居留许可证。在上述三个证件都办理齐全后，才能够到有聘用外国人资质的企业去工作。
那么，什么公司和企业可以聘用外籍员工？需要哪些资质？如何办理呢？签之家来为您解答。
首先，企业若要聘用外籍员工需满足以下资质:
一、依法设立，无严重违法失信记录
二、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位
三、支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准
四、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准
五、有限责任公司需注册资金在万元以上
然后，被聘用的外国人需有以下资质：
一、外籍人员年满18周岁
二、身体健康状况满足来华工作的规定
三、无犯罪记录
四、有确定的聘用单位
五、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
用人单位登入外国人来华工作管理服务系统添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书、经办人身份证明来提出资质申请。最后，符合以上资质的用人单位应当为外国人就业办理合法手续。
申请所需材料签之家为您整理如下：
一、拟聘用的外国人履历证明
二、聘用意向书
三、拟聘用的外国人从事该工作的资格证明
四、拟聘用的外国人健康状况证明
五、拟聘用外国人原因的报告
六、法律、法规规定的其他文件
除此之外，聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。其中，重中之重就是《外国人工作许可证》，这是外国人在中国合法就业的必要前提证明。
签之家提示您，若是不具备聘用外籍员工的公司和企业若是聘用了外籍员工，或聘用的外籍员工不满足来华工作条件的，对此，我国法律做出了以下规定：
一、非法雇佣外国是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的或工作单位不具备聘外资质。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的
二、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处元以下的罚款，情节严重的，并处限期出境
三、对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处0元以上、00元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用
以上就是签之家为大家准备的内容啦，希望对您能够有所帮助，那关于企业聘外资质您还有哪些疑问呢？欢迎留言或者私信哦~