怎么招聘外国人，怎么聘用外籍人员跟着小编往下看，据外籍招聘网eChincities平台数据显示，如今经济全球化迅速发展，不少外国人才来华就业，国内许多企业都会聘请外国人才来加强企业实力，那么今天签之家就跟大家简单介绍下企业聘请外籍人员需要什么手续。
首先，用人单位需要具备以下几个基本条件：第一，依法设立，无严重违法失信记录；第二，聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；第三，支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；第四，法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。所以，符合条件的用人单位应当为外国人就业办理合法手续，否则属于非法。如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。
当企业满足以上基本条件，就可以开始办理聘用外籍人员的手续了。第一步，需要用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号；然后，在线提交外国人来华工作许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》；外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证或F字签证或R字签证；外国人凭有效签证入境后，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件；最后，外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。企业聘请外籍人员需为其办理外国人工作许可证和工作类居留证件，如果没有办理即就业则属违法行为。
另外需要注意的是，外国人在中国就业的用人单位必须与工作许可证所注明的单位一致；用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。以上就是签之家对企业如何聘用外籍人员的简单介绍了，希望能够对大家有所帮助。