近期，有客户咨询中创侨智小编，问可以和他的外籍员工签订无固定期限劳动合同吗？已经聘用这个外国员工很久了，过几年就要更新一次工作许可证和居留许可很麻烦，还需要操心延期的时间，可以像和中国员工一样，和他签订无固定期限合同吗？
答案是不行的，外国人不能签订无固定期限劳动合同。
《外国人在中国就业管理规定》中：
第十七条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十八条的规定履行审批手续后可以续订。
第十八条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行*部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
简单来讲，聘用外国人，只能签订最长期限为5年的劳动合同，且应在合同期届满前30日内申请工作许可证和居留许可延期手续。如果没有按规定延期两证，即便公司和外籍员工签订了新的劳动合同，也不受劳动法的保护。
那么，有什么办法可以不频繁续签呢？
如果外籍员工已经在华工作四年，且职位、薪资都不错的话，是可以申请任职类中国绿卡的，欢迎联系中创侨智小编进行评估。任职类“中国绿卡”如果申请下来，可以说是福利多多。无论是工作还是生活都可以直接使用中国绿卡，免去了频繁续签的困扰，其配偶及直系亲属，也可按有关规定申请办理相应签证、居留证件或《外国人永久居留证》。