外国人在华合法就业，必须获得外国人工作许可证和工作居留许可证，而中国人则不需要申请这两个证即可入职；根据外国人在中国就业管理规定第33条，个体工商户和个人不得雇佣外国人来华工作，但中国让人就职不受影响。
1、国籍：如果学校或培训机构招聘英语教师，那么外籍应聘者母语必须是英语，筛选掉母语非英语的应聘者；但中国籍教师只需要持对应学科的教师资格证即可上岗；
2、年龄：60岁或以上的外国人，只有满足特定条件，才能获批；中国人应聘没有年龄要求；
3、学历和工作经验：正常情况下，应聘的外籍员工必须获得学士或以上学历、且具有2年或以上相关工作经验（B类人才）。现实申请中，不满足上述条件应聘，会增加用企业及个人经济压力，中创侨智提醒您譬如：承诺高薪（高额所得税，高额社保）；中国籍员工一般学历和工作经验无硬性要求；
4、兼职：外籍员工原则上不允许兼职，除非部分省市特批；中国籍应聘者无此项顾虑；
5、入职时间：外籍员工申请外国人工作许可证和工作居留许可证办理时间长、环节多。即便申请人在境内，有时也会被要求从境外开始申请；中创侨智提醒您一旦离境或人在境外，何时获得入境签证，存在很大的不确定性；
6、轻度违法违规：中国人轻度违法行为，譬如：酒驾，可能不影响应聘工作。但外国人有任何在案的违法违纪行为，譬如：酒驾，是完全被剥夺申请外国人工作许可证资格。例如：逃票。因无犯罪记录证明上即使有有这一条很轻的罪责记录，也会被取消申请资格，并记入黑名单，不得再次申请中国工签；
7、上家单位：外籍员工在跳槽时，更容易受到上家单位的影响。譬如：与上家单位有纠纷，上家单位不提供工作许可证注销证明，那么外国人无法在新单位就业；或者前一个工作许可有纳税承诺，但未兑现；
8、审批机构主观判断：即便外国人符合申请条件，但地方审批机构也是有理由不批。