企业聘用外籍人员相关规定
对于中国企业招聘外国人
1.国家对外国人就业有什么特殊规定呢？
中国*府关于外国人在华就业的法规主要有《中华人民XX国外国人入境出境管理法》、《中华人民XX国外国人入境出境管理法实施细则》和《外国人在中国就业管理规定》。外国人如果要在中国工作，基本要求和条件是：
年满18周岁，身体健康；
具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
无犯罪记录；
有确定的聘用单位；
持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。
在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证，方可在中国境内就业。除此之外，各个地方*府也有一些相应的对待特殊行业外籍人才就业的地方性法规。详情可查询当地公安局。
2.中国企业可以通过什么途径招聘外国人？
中国境内企业可以通过相关*府部门（如国家外国专家局、中国驻外使领馆）、国外的事业合作伙伴免费介绍外籍人才来华工作；
也可以通过专业的外籍人才中介公司（如HiredChina）以及其他专业的国际猎头公司来招聘外籍人才，只不过这类商务服务模式通常是要收取一定的费用，优点是帮助企业节省了很多时间成本。
3.中国企业聘请外国人需要办理什么手续？
需要与外籍人才签订《雇佣合同》或《雇佣意向书》、从当地劳动部门获得《外国人就业许可》、从当地商务局（或外经委）获得《外国人签证通知函》。
通过外国专家局系统招聘外籍人才时，外籍人才应通过外籍人才资格审查、获得《外国专家证》。
4.中国企业聘请外国人时需要与哪些*府主管部门打交道？
公司所在当地的劳动局、商务局、公安局，以及我国驻外使领馆、外国专家局等。
5.外国人来中国工作之前一定要做体检吗？
根据中国法律，申请在华停留一年或一年以上的工作签证者，须同时提供《外国人体格检查记录》。此体检记录医院开具。
6.什么是外籍人士的“无犯罪记录证明”？如何获得？
“无犯罪记录证明”全称是“无刑事犯罪记录证明”。有的时候，中国的雇主在评估外籍人士是否符合职业要求的时候会索取对方的“无刑事犯罪记录证明”。
外籍申请人可直接向其国外居住地的警察局申请领取“无刑事犯罪记录证明”，时间基本上在2-4星期不等，应申请人的要求，原件可直接邮寄给国内外的雇主或潜在雇主；
7.外国人来华签证种类
关于外国人来华签证种类，下期详细解说；