外籍人士成功在华就业，靠的是外籍员工和雇佣公司的“双向奔赴”，作为公司在雇佣外籍员工以前必须要搞清楚的事：
一、聘外资质
一般来说，只要是正常经营，无重大违法失信记录的公司均能根据自身发展需要聘用外籍人员
二、聘外流程
外籍在华就业，须持《工作许可证》和《工作类居留许可》双证，方可正式上岗，因此聘外流程可以大致分为以下三步：
第一：申请《外国人工作许可通知》和《邀请函》，注册账号并按要求递交资料。
第二：办理工作签证，获准来中国工作的外国人，凭《外国人工作许可通知》、《邀请确认函》及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请工作签证。
第三：申请《外国人工作许可证》和办理工作类居留许可，获准来中国工作的外国人，入境后由用人单位为其申请《外国人工作许可证》，最后到公安出入境管理局办理工作类居留许可，外国人才能在中国合法工作。
企业聘用外国人前应该注意上述证件是否办理齐全以及办理的时间规定，以免造成非法用工。
三、常见的非法就业类型
1、通过涉及薪资承诺的申请类型为员工获取了工作许可证和工作类居留许可，但后续未按规定为其缴纳税款的
2、未与该员工产生实际雇佣关系，但因其他原因为其代办工作许可证和工作类居留许可的
3、员工尚未取得工作许可证和工作类居留许可，却在公司入职并正式工作的
4、已有在华工作经历的员工，变更单位至本公司后，依旧持上一家单位所属工作许可证和工作类居留许可进行工作的
5、在申请工作许可证和工作类居留许可的过程中，包庇员工提供虚假材料并为其担保的
以上情况均可纳入非法就业的范畴内，一经查证，执法部门将根据情节严重情况对相应员工及公司作出处罚
敲黑板划重点：作为公司，在聘用外籍员工的时候一定一定要谨慎！无论是公司还是外籍员工，一旦留下非法就业的不良记录，都会对后续申请产生影响，处理起来非常麻烦，一定要按照正规流程走合法申请渠道，不要心存侥幸哦!