要想在印尼合法工作，需要办理当地的工作签证。大致流程为：用人单位向印尼人力部递交RPTKA（外籍员工雇用计划），人力部出具Notification（缴费通知书），用人单位前往指定银行缴纳DKP-TKA（人才技能基金），拿到缴纳单据后，交给人力部，由人力部将Notification和DKP-TKA交给移民局办理签证。
本文为大家详细讲解印尼工作签证办理的各流程以及具体注意事项：
1、PRTKA（外籍员工雇用计划）
由准备聘用外籍员工的用人单位通过TKAOnline系统在线申请，人力部进行RPTKA可行性评估，审批通过后，即相当于用人单位获得了聘用外籍员工的许可证。
PRTKA的类别有：
（1）紧急RPTKA：用于处理紧急情况的外籍工人。RPTKA有效期为一个月且不可延长。RPTKA的安排可以在外籍工人就业两天后完成。
（2）短期RPTKA：用于商业电影制作以及经纪人或娱乐业务;审核，产品质量控制和检查超过一个月；RPTKA有效期为六个月且不可延长。
（3）长期RPTKA：对于普通外籍工人，它在员工合同期限内有效（最长期限为两年）。
以下情况可不用办理RPTKA：
（1）政府机构聘用外籍员工进行技术协助（technicalassistance）、与国际机构中的政府/机构进行合作、用于国家优先项目（在印尼本地实在招不到合适人选可考虑招聘外籍员工）或协助处理自然灾害/意外事故；
（2）大使馆/领事馆聘用外籍员工；
（3）董事会/理事会成员同时也是公司股东的外籍员工。
2、Notification（缴费通知书）
由准备聘用外籍员工的用人单位通过TKAOnline系统在线申请，外籍员工聘用调控局对提交的文件进行审核，审核通过后，外籍员工聘用调控局出具Notification，有效期同雇佣协议上的聘用时间。
以下情况可不用办理Notification：
（1）大使馆/领事馆聘用外籍员工；
（2）董事会/理事会成员同时也是公司股东的外籍员工。
政府机构可以不办理RPTKA，但需要办理Notification。
3、DKP-TKA（人才技能基金）缴纳
用人单位需在收到Notification的1个工作日内通过官方指定的银行缴纳DKP-TKA，费用按照雇佣协议的时长缴纳（聘用时间不满一个月的按照一个月的金额缴纳），每人每月为美元。
以下情况可不用缴纳DKP-TKA：
（1）政府机构、大使馆/领事馆和国际机构等外籍员工用人单位；
（2）聘用外籍人员用于社会机构、宗教机构和教育机构特定职位；
（3）所聘用外籍员工同时为董事会/理事会成员和公司股东的用人单位。
4、Itas(电子有限期限居住许可证)
准备聘用外籍员工的用人单位可通过VisaOnline系统申请Itas并支付申请费用，经移民局审批通过获得同意书后，外籍员工即可到大使馆或领事馆支付签证费用领取签证，再到当地的移民局报道，最后获得Itas。
外籍员工也可在本国的印尼大使馆或领事馆申请Itas，印尼大使馆或领事馆会将其申请材料递交给印尼的移民局，在收到移民局的同意书后大使馆或领事馆才能向外籍员工签发签证，然后外籍人员方能去当地移民局报道，最终获得Itas。
签证类型：
（1）C为工作签，分为临时居留签和落地临时居留签证；
（2）C为投资签，只能办理临时居留签。
5、其他规定
（1）雇主需要向其外籍员工提供印尼语课程培训，但是没有明确测试要求；
（2）所有在印尼工作超过6个月的外籍员工必须参加政府国民保险体系（BPJS）；
（3）除了基金会创始人、管理人员及主管、专员等，用人单位需要为外籍员工指定一名印尼同事，印尼同事的职位必须与该名外籍员工的头衔相关；
（4）可在同一个工作许可下在同一用人单位担任两个职位，比如在教育、石油、天然气及金融技术部门的外籍员工。