随着经济发展和国际化水平不断提升，越来越多的企业有了聘用外国人来华工作的新需求。在聘用外国人来华工作的过程中，需按政府规定签订合法的劳动合同。那么，在劳动合同中的工资设定标准多少比较合理呢，很多企业为此很是头疼。
根据官方发布政策，外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。中创侨智小编提醒大家，现阶段疫情反复，C类工作签暂未开放，开放时间待定。
在外国人来华分类标准中，外国高端人才（A类）分类标准（三）-9中写到：“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才。”
外国专业人才（B类）分类标准（四）中写到：“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。”
通俗来讲，就是达到6倍当地社平工资可申请A类，达到4倍当地社平工资可申请B类。
下面为中创侨智小编为大家整理的各地平均工资收入：
中国工签申请优势：
1、低成本，快速申请：申请周期1-2个月；
2、直接获工作身份：申请程序简单、直接，能一步到位获工作和居留身份；
3、接通中国绿卡申请资格：申请人可用工作许可累计在华工作经验，满足中国绿卡申请资格；
4、一签多次出入中国境：签证容许多次出入中国境，弹性高；
5、申请方式灵活：申请人仅需符合要求之一，许可到期可以申请延期或变更，灵活性高。