外籍人士想要在中国合法就业就需要两证齐全，即工作许可证和工作类居留许可，也是大家口中常说的“工作签证”。那么，两证齐全的外籍人士在中国生活有什么便利之处呢？
法律依据：
1.《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
第四十三条，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
2.《外国人在中国就业管理规定》第八条，在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业
福利一：合法工作，可享受社保待遇
在中国参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。以养老保险为例，凡累计缴费满15年以上，达到我国法定退休年龄（男年满60岁，女年满55岁）的外籍员工，既可以在中国养老，按月领取基本养老金；也可以在境外按月领取养老金，但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。
如果外国劳动者在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。
福利二：出入境无需重新申请签证
自年9月28日0时起，允许持有效中国工作类、私人事务类和团聚类居留许可的外国人入境，相关人员无需重新申办签证。如外国人持有的上述三类居留许可于年3月28日0时后过期，持有人在来华事由不变的情况下，可凭过期居留许可和有关材料向中国驻外使领馆申办相应签证入境。其中就包括工作类居留许可，可以免于申请Pu邀请函。
福利三：可申请家属来华团聚
在无疫情情况下，其家属可申请S签证入境。
福利四：用于孩子国内就读学校
外籍宝宝要在国内入读外籍人员子女学校，父母一方必须在国内获得居留许可，而孩子也必须持有居留许可。如果是短期签证则无法在国内上外籍人员子女学校。可能就无需出示护照，但可能会以其他身份证明文件来证明身份，如驾照，个人身份证，护照上的他国签证。
福利五：可用于日后申请中国绿卡
外籍人士如果想要申请中国绿卡（中华人民共和国外国人永久居留身份证），工作类居留许可是其中必备材料。
任职类永久居留的申请，首先在任职单位符合条件的前提下，申请人在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇，已连续任职满4年、4年内在中国居留累计不少于3年且纳税记录良好的并且每年在华居留不少于9个月以上。
中国工签申请优势：
1、低成本，快速申请：申请周期1-2个月；
2、直接获工作身份：申请程序简单、直接，能一步到位获工作和居留身份；
3、接通中国绿卡申请资格：申请人可用工作许可累计在华工作经验，满足中国绿卡申请资格；
4、一签多次出入中国境：签证容许多次出入中国境，弹性高；
5、申请方式灵活：申请人仅需符合要求之一，许可到期可以申请延期或变更，灵活性高。