内容提要
1：外国人如何办理离职手续
2：不办离职手续对聘用公司有什么影响？
3：外国人遇到工作纠纷应该怎样维护自身利益？
很多外国人因为疫情原因在国内长期居留，于是申请了工作签证在国内工作，伴随国内外的疫苗普及率高，大家有了更多的就业选择。
如果外国人在国内工作的合同到期或者提前解除劳动合同，在工作签证到期之前
是否需要办理工作许可证注销手续及居留许可证注销手续呢？
如果是正常结束合同，需要提前至少一个月签订解聘书，然后准备转聘材料。
如果是中间想解约，则需要根据签订的劳动合同提前一个月或三个月提出正式的离职申请，然后走流程。
注销工作签证的原因？
1、外国人在与公司结束劳动合同关系。
2、外国人提前终止合同。
3、外国人计划离开中国，处理社保等事项时，须提供外国人来华工作许可注销证明。
如何注销工作签证？
某企业的外籍员工A申请离职换工作，企业最重要的一步在该员工离职日起一个月内申请取消《外国人来华工作许可证》+《工作类居留许可签证》。
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1、工作许可证注销
外专局网上预审，预审通过后无需预约，现场受理递交文件换取注销证明。
2、居留许可签证注销
在获得工作许可注销证明后，前往出入境部门办理注销手续，需申请人本人到场。
之前遇到过不少首次转聘的外国人，因为没有经验，找新工作也晚，等确定了工作，手续办理也来不及了，弄得手忙脚乱。
为什么要办理“外国人工作许可证”转聘？
外国人换工作，必须同步申请办理外国人工作许可证转聘流程。如工作单位已经变更，但工作许可证未变更，不符合外国人来华工作的要求，视为非法就业。
办理转聘需要多久？
符合办理条件，大概10-15个工作日可以获得新的工作许可证
为什么需要注销工作许可证，对外国人和企业的影响有哪些？
1、企业只进行工作许可证的注销手续办理，不进行工作居留许可的注销办理。
2、企业在办理工作许可证注销手续后，继续办理居留许可注销（不建议主动注销）。
外国人将拿到30天的停留T签证，外国人在此期间寻找其他单位就业。
这类注销操作，能在注销手续办理妥当后，将所有关系同时解除，与原单位无关。
3、相关法律规定外国人在与企业一旦结束劳动关系，必须注销工作签证，未依法办理注销手续，将被追究单位与外国人的法律责任。
4、如外国人计划离境，在办理养老保险退费、医疗保险个人账户一次性处理等事项时，也必须提供外国人来华工作许可注销证明
外国人遇到纠纷应该怎样维护自身利益？
劳动仲裁、根据中国对外国人就业管理的有关规定，用人单位与被聘用的外国人之间的劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》解决。
重要提示：获得合法的就业资格对于外国人开始劳动仲裁是很重要的。
如何申请劳动仲裁？
外国人可以到其公司所在地的行政区域的劳动仲裁办公室进行劳动仲裁。一般需要的材料有：护照、工作许可。
相关证据（视频、文件、劳动合同和其他证明文件）仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出确认或拒绝的决定。
一般来说，在提交申请的当天就可以拿到送达处理表