不知道大家的眼里菲律宾是什么样的，以前我的眼里的菲律宾是一个靠旅游发展的国家，环境优美，气候温暖，尤其是到东北冬天的时候，特别适合到菲律宾去旅游，享受温暖的国家。后来通过了解，发现菲律宾除了旅游还有别的我们中国人可以了解的，那就是菲律宾的劳务是怎么样的？适合中国人吗？今天我们一起来探究下菲律宾的劳务！
首先，不管是过去还是现在，菲律宾人热情开放的民族性格以及其特有的文化多样性与包容性，使得海外文化深深地融入其中。
菲律宾属于岛国，历史上受到过西班牙、美国、日本，以及其他海外列强国家的侵略。虽说是个东南亚的小国家，但是它在自己的民族文化中融合了西洋文化，并通过孕育形成了现在独特的文化理念和价值观。很多菲律宾人分布在世界各个角落，他们中很可能有人就在我们身边。而菲律宾的小孩子，先不说他是什么样，但他身边一定有在海外工作的亲戚或熟人。
菲律宾人分布在世界各地已经不是远方的异国童话了，而是非常切身现实的真实故事。像是船员啊、建筑师啊、菲佣等等职业，他们中一定有人的父母兄弟姐妹、亲戚朋友在海外工作。
另外，菲律宾是一个家庭观念非常强的民族，他们非常珍惜亲兄弟和直系亲属。对于这样的他们来说，要与家人分开去海外工作，当然是需要下很大决心的，但是从另一个角度来想，去海外工作是为了更好的赚钱维系家庭让家人过上更好的生活。菲律宾这种模式曾一度被誉为“亚洲病人”，不这种在不试图培育国内产业和生产劳动力，一味地向海外释放国内劳动力的政策受到了全世界的批评和指责。
现在，随着世界经济正在呈现下滑衰退状态，菲律宾在亚洲的经济增长性中表现出了突出的潜力，现在世界各国正在重新评价菲律宾在国际经济社会中担任的职责。
上面的文字让我们了解到的有以下几点：
1、最主要的一点就是菲律宾人喜欢中国人，对中国人很友好。
2、菲律宾是出国劳务最大的国家。
3、菲律宾除了菲佣还有别的职位来做出国劳务
4、菲律宾的人民大部分都选择了出国劳务
我们了解完菲律宾的国情和现状，我们来看看菲律宾关于外来劳务的劳动法是什么样的！
读懂菲律宾劳动法，用工风险全规避！
一、核心条款
菲律宾《劳动法》对于工资标准和雇佣关系进行了规定：
1、工作时间
雇员的工作时间为每天工作不超过8小时或每周工作不超过48小时，这段工作期间应支付雇员正常工资。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。
该要求不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员，提供私人服务者及根据工作成果领取工资者。
2、加班补贴
加班补贴是超过规定工作时间的补贴，加班费率如下表所示：
资料来源：菲律宾劳动和就业部
3、最低工资
农业和非农业工人的最低工资由各地区的三方工资委员会决定。年7月生效的共和国第号法令对最低工资进行了合理化调整，以显示地区间或地区内生活成本的不同。
工资或薪水必须两周支付一次，且不能以发票、代币等形式发放。
4、保险与福利
私人雇员适用社会保险系统（SSS），政府雇员适用政府服务保险系统（GSIS）。
该计划是强制性的，适用于每一个拥有一个或更多雇员的雇主、国家政府及其具有政府职能的分支机构，包括政府拥有和控制的公司。他们每月须向国家健康保险计划（NHIP）支付贡献金，相当于其雇员工资的1%。所有菲律宾公民均可享受国家健康保险计划，该计划由菲律宾健康保险公司（PHIC）管理，为非强制性。
所有该计划的成员要根据PHIC制定的理性、公平和递增的费用表支付国家健康保险基金。保险计划受益范围包括：房间和食物；专业的健康服务；医疗检查服务；处方药及生物制剂；急救、医疗和牙科服务。
劳动和就业部要求每个雇主都要提供紧急救助药物和设备。如果是危险工作，必须配备兼职的内科医生或牙医。如果雇员人数达到一定标准，则要求配备全职的内科医生。如果工作不是危险性的，内科医生和牙医应随叫随到。
如果女性雇员是SSS的成员，并在12个月的期限内已交满3个月的贡献金，即可享受60天的带薪产假，或78天的剖腹产假。已婚男性雇员，如其合法妻子生产前4个孩子，则有权在每次生产时享受7天的带薪假期。
5、终止雇佣
政府保证工人在职的安全性，保护工人不被任意剥夺工作。因此，所有的雇主不得终止雇员的服务，除非有特殊原因或得到劳动法的授权。
这些特殊原因包括：犯了一系列的错误或故意不听从命令，明显的和经常性的对工作忽视，欺骗、犯罪或冒犯其雇主，或类似的行为。
如果开除是基于上述任何原因，雇主必须给雇员2次书面通知和1次听取申诉的机会。
另外，在以下情况雇主也可中止对雇员的雇佣：雇主安装了节约劳动力的设备，存在很多冗员，为了节省费用以避免损失，或关闭、终止经营。在这种情况下，法律规定雇主必须提前1个月向雇员和劳动部出示书面通知。
二、外国人在当地工作的相关规定
外国人在菲律宾工作需获得劳动和就业部颁发的外国人就业许可和移民局的工作签证，并办理I-CARD身份证。
就业许可由劳动和就业部签发给欲在菲律宾就业的外国人（离岸银行和地区总部的执行官不包括在内）。劳动和就业部评估的主要标准是：没有本国人可以、有能力且愿意从事该工作岗位。在获得许可后，未经劳动和就业部批准，不得更换雇主。若外国承包商雇佣的员工是外国人，这些员工还必须通过菲律宾劳动和就业部和专业管理委员会组织的劳动市场测试。
三、外国人在当地工作的风险
1、对外劳态度
总体上，菲律宾对外劳限制不多，没有配额等限制性措施。但为了保护本国人就业，劳工部出具工作许可前需证明没有菲律宾本国人可以且有能力且愿意从事该工作。
2、签证风险
在菲律宾中国公民需遵守菲律宾移民法律法规，注意及时办理签证延期等手续，勿从事与签证种类不符的活动，避免产生不良法律后果。
3、自然风险
菲律宾是受自然灾害侵袭较多的国家，地震、台风、火山喷发是菲律宾的主要自然灾害。统计显示，菲律宾年均遭受数十次台风袭击，地震、火山喷发灾害也时有发生，每年由此造成的人员和财产损失惊人。
此外，登革热等热带疾病是当地威胁生命健康的主要疾病。在菲律宾和拟赴菲的中国公民和机构应切实提高灾害防范意识，采取有效措施予以应对。
4、治安风险
菲律宾社会整体治安状况较差，主要呈现以下突出问题：治安刑事案件高发，枪支泛滥、枪杀案件层出不穷，绑架及恐怖袭击不断，涉赌非法拘禁十分严重。近年来，菲律宾地方势力争斗激烈，社会贫困化加剧，绑架、凶杀、盗抢等案件呈快速上升趋势，涉及华侨华人的恶性案件也逐渐增多。
5、劳动援助机构
在菲律宾，如发生劳务纠纷，可通过法律手段进行维权，或通过菲律宾劳工部及其下属的工作环境局、有特殊关切工人局以及员工补偿委员会等机构寻求救济。
总结
菲律宾正处于这样一个全球化的屏障之内，相应也就自然而然地形成了全球化人才模式。因此菲律宾人在海外工作是一件再正常不过的事情。但影响他们前往海外就职最大的阻碍就是签证，一旦拿到这张签证，大部分菲律宾人都会选择去海外工作。为了应对日益无边界化的全球化社会，是不是有一些方面我们需要重新认识菲律宾呢？
好的，本篇文章到这里就结束了，希望文章对您有帮助
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